浙江国企招聘-2024杭州钢铁集团有限公司招聘24人公告
浙江国企招聘-2024杭州钢铁集团有限公司招聘24人公告，报名时间：2024年4月30日-2024年5月15日
世界500强企业杭州钢铁集团有限公司创建于1957年，现已发展成为一家以钢铁智造、现代流通为战略优势产业，以节能环保、数字科技为战略性新兴起的产业的“2+2”产业格局的大型现代公司集团，拥有各级企业168家，其中控股一级企业35家，控股上市公司2家，分别为杭州钢铁股份有限公司和浙江菲达环保科技股份有限公司。
2016年以来，杭钢集团依照国家战略部署和区域经济发展要求，结合浙江省八大万亿产业高质量发展方向，立足自身优势条件，聚焦聚力高质量、竞争力、现代化，着力打好转变发展方式与经济转型组合拳，扎实推进绿色杭钢、数字杭钢、科技杭钢、活力杭钢、清廉杭钢、幸福杭钢“六个杭钢”建设，推动企业转型发展行稳致远，实现了产能压缩、结构优化、平稳转型、效益倍增。
杭钢集团始终秉持“以钢铁意志做人、建业、报国”的企业精神，着力创造财富、贡献社会、造福职工，大力布局节能环保、数字科技两大战略性新兴起的产业，着力推动钢铁智造高端化转型，做优现代流通战略优势产业，努力成为现代绿色智能大规模的公司集团，树立国企高质量转型发展典范。
本次共推出20个岗位，共计24人。具体岗位、人数、学历、专业、工作经历及其他资格条件详见下表。
3.从事财务、审计相关工作3年及以上，近3年年度考核均为称职及以上等次。具有大规模的公司资金管理、税收管理、内部借贷计息管理等工作经验，能够开展公司内涉税事项的筹划，对下属公司资金业务来管理、指导、监督、考核，辅助等工作；
4.具有较强的独立学习和工作上的能力，认真细心、积极主动，能吃苦耐劳，有良好的职业操守及团队合作精神，有较好的文字功底和较强的沟通、理解及分析能力；
3.从事科研工作3年及以上，近3年年度考核均为称职及以上等次。具有企业科创制度体系建设、创新成果和科研项目管理经验，能够组织编制年度科创工作规划，完成现代管理方法和技术的调研、引进、推广和指导等工作；
4.具有较好书面和口头表达能力，善于沟通、协调，具有较强的团队意识和服务意识；
3.熟悉并遵守财经相关法律、法规，严格遵守公司财务管理制度，有3年以上财务、审计相关工作经验，近3年年度考核均为称职及以上等次；
4.具有较强的独立学习和工作上的能力，认真细心、积极主动，能吃苦耐劳，有良好的职业操守及团队合作精神，有较好的文字功底和较强的沟通、理解及分析能力；
3.有较强的沟通协作能力、抗压能力和持续学习的能力，善于数据处理、逻辑分析、问题处理，以适应财务共享中心高效、集中的工作环境；
宁波11.35周岁以内（1989年1月1日后出生）；2.本科及以上学历，计算机或自动化相关专业；3.从事信息化管理工作3年及以上，近3年年度考核均为称职及以上等次，对公司运营及数字化管理有深刻的理解，有企业数字化规划及建设实施经验；
4.具备较强的沟通协调、文字组织、方案策划和推广实施能力；工作认动，责任心强；拥有非常良好的团队意识；
宁波11.30周岁以内（1994年1月1日后出生）；2.硕士研究生及以上学历，法学有关专业；3.熟悉合同、制度的法律审查，能对企业经营活动提出法律意见，熟悉诉讼、仲裁等法务管理工作；
宁波11.30周岁以内（1994年1月1日后出生）；2.硕士研究生及以上学历，经济、金融等有关专业；3.具有经济、法律或财务等方面知识；
宁波11.30周岁以内（1994年1月1日后出生）；2.本科及以上学历，财务管理相关专业；3.具有财会专业管理能力，熟悉财务软件和办公软件操作；
宁波11.30周岁以内（1994年1月1日后出生）；2.本科及以上学历，计算机软件开发相关专业；3.具备常规的程序设计经验，能掌握和使用基本的测试工具、测试方法来完成软件单元测试，熟练掌握JAVA语言、SPRING相关框架等软件技术的使用，可以应用Eclipse等软件开发工具快速进行软件编程；
11.40周岁以内（1984年1月1日后出生）；2.本科及以上学历，安全管理、理工类等有关专业；3.能适应省内出差，协助部门负责人开展安全生产标准化、职业健康安全管理体系建设工作，监督检查指导下属子公司安全生产、职业卫生、消防安全专业管理；4.熟悉国家安全生产、职业病防治、消防安全相关法律和法规及其他要求，具有大型工程管理或危险废物、生态环境治理企业安全生产标准化、职业健康安全管理体系建设、运行管理经验；5.具有中级以上职称，注册安全工程师者优先。
21.40周岁以内（1984年1月1日后出生）；2.本科及以上学历，电气类等有关专业；3.具有电气技术管理工作经验，有较强的独立工作上的能力和组织协调能力；4.党员和先进工作者优先。
11.40周岁以内（1984年1月1日后出生）；2.本科及以上学历，水利水电工程、工程管理类相关专业；3.熟悉工程建设程序和有关政策业务，有较强的独立工作上的能力，沟通协调能力、文字写作能力；4.具有大型水电站工程建设项目施工或管理经验者优先。
1.40周岁以内（1984年1月1日后出生），10年及以上工作经验；2.本科及以上学历，冶金工程、炼钢、轧钢、金属材料及热处理等专业；3.有较强的学习能力及沟通能力，能接受驻外工作性质；4.有钢铁厂研发技术、质量管理、生产管理等工作经验者优先。
1.30周岁以内（1994年1月1日后出生）；2.本科及以上学历，会计、财务管理、资产评定估计等有关专业；3.有较强的学习能力，数据解决能力、逻辑分析能力、风险意识和问题处理能力；4.有财会相关工作经历者优先。
3.从事综合管理工作3年及以上，近3年年度考核均为称职及以上等次，具有行政、人力、党群、纪检等相关工作经验，能完成会议组织、文字材料撰写、各项制度修订、行政事务处理等工作；4.具备管理相关知识，良好的文字水平，熟练使用各类办公软件，有较强的数据分析能力；拥有非常良好的组织协调能力，沟通表达能力，逻辑思维能力和判断力；5.有综合行政、党务管理相关工作经历者优先。
1.杭钢集团内部人员：报名人员填写报名表（见附件）并将报名表（PDF版）及身份证、学历学位证书（留学归国人员需提供国家教育部认证书）、任职文件、相关职（执）业资格证及专业方面技术资格（职务）等材料扫描件报所在单位审核，所在单位审核通过后发送至邮箱：邮件主题标注“【公开招聘】+应聘岗位+公司名称”。
2.杭钢集团外部人员：报名人员填写报名表（见附件）并将报名表（PDF版）及身份证、学历学位证书（留学归国人员需提供国家教育部认证书）、任职文件、相关职（执）业资格证及专业方面技术资格（职务）等材料扫描发至邮箱：，邮件主题标注“【公开招聘】+应聘岗位+姓名”。我司将对应聘人员信息严格做好保密工作，报名材料不再退回。（三）报名人员对所填信息和提交材料的真实性负责，用人单位将按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料来资格审核检查并根据应聘者个人经历业绩进行适当初选。凡提供虚假信息者，一经查实，取消资格。
（四）对通过资格审核检查和简历初选的应聘者，由用人单位通知报名人员进行面试，重点考察应聘人员的沟通协调、计划组织、逻辑思维和临场应变等综合能力，以及与职位要求相匹配的专业能力，部分岗位根据岗位要求安排笔试环节，相关事宜另行通知。
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