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销售人员薪酬管理规定

来源:欧宝体育官方平台    发布时间:2024-10-15 09:38:22
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  1、目的:为构建合理而有效的销售激励机制,保证销售人员拥有适当的收入水平,充分调动销售团队的工作积极性,促进公司经济效益增长,特制定本条例。

  其底薪的数额由公司依据员工的学历、工作经验和能力表现确定,在下表中选择:

  公司首先与该类销售人员签订年度销售任务合同,然后根据其季度销售任务额度确定其季度绩效工资。销售人员的年度销售任务(以销售合同额为指标)由公司领导根据对其学历、经验和工作上的能力的综合判断,及其上年度实际完成销售额来确定。

  针对公司代理产品销售额的平均毛利率达到20%计算,毛利率超过20%或不足20%者对其销售业绩进行折算。即:

  u 新入职销售人员一般以二个月为试用期,试用期内每月发放固定工资,工资标准由公司经理确定。

  u 若出现非新入职的销售人员在某一个季度内销售业绩低于10%,则其本人应写出书面原因说明,公司判断是否采取下一季度降薪的措施;若其出现连续两个季度销售业绩低于30%的情况,则自其第三季度起一定要采取降薪,必要时公司还应予以劝退。若销售人员在被降薪后的季度内销售业绩良好,公司自下一季度起恢复其原有薪酬水平。

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