重庆千信集团有限公司因工作需要，现面向社会公开招聘金属循环产业园负责人，具体招聘详情如下：

　　重庆千信金属循环产业园是千信集团“十四五”期间的重点转型发展项目，由千信集团下属全资子公司重庆千信国际贸易有限公司投资建设。产业园位于重庆市长寿区江南片区，紧邻重钢四号门，依托长寿区大宗金属物资产业高质量发展资源，以智能化应用场景为抓手，聚焦中国西南地区最大的“金属交易市场”，着力打造的安全可靠、智能高效的金属大宗交易和供应链服务中心，被列为长寿区“3113”计划的第一个特别重大项目。

　　产业园占地173.43亩（含租赁用地52.43亩和千信一期已建121亩用地）。园区以钢材贸易、钢材加工、物流仓储等为主体业务形态，通过多式联运物流、金属加工交易、供应链金融、行业信息服务、园区运营管控等平台建设，实现“通道带物流、物流带经贸、经贸带产业”的产业升级，将千信集团钢铁贸易业务板块由单一的钢材经销商，转变发展方式与经济转型为钢材及金属制作的产品的供应链综合服务供应商。

　　基本条件：具备良好的政治素质和道德品质，有强烈的事业心、责任感，具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理。遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、身心健康，无违法违纪行为。

　　任职要求：具有本科及以上学历，金属材料、材料成型、工商管理等有关专业，从事市场营销、供应链金融服务、生产管理等相关工作经验15年以上，具有担任国有公司制作管理、营销管理负责人任职经历；熟悉财务管理、物流运输、大宗物资贸易、仓库管理、营销策划、招标采购、供应链管理等产业园的运作模式和管理要求，精通生产管理、市场开拓、供应链管理等体系制度建设；具有敏锐的市场洞察力、良好的市场开拓能力和社会资源，具有较强的管理能力和执行能力，能带领团队完成各项经营任务；为人正派、坚持原则、勤勉敬业、工作务实。

　　应聘人员可登录千信集团官网,下载报名表，请在报名表上真实、准确填写个人基础信息、工作及任职经历、工作业绩等情况，连同本人学历学位、职称、职业资格、身份证等证明材料的扫描件一并投递到指定邮箱，完成网络报名（请勿重复、多次投递）。

　　简历投递邮箱：QXJT.（邮件名称请用“公司岗位-姓名”格式，例如：“重庆千信集团有限公司-岗位-姓名”）。

　　报名结束后，根据岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审核检查，通知合格人员参加面试。资格审核检查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。

　　根据资格审核检查、考试测评结果对应聘人员做综合评价，确定为拟录用人选的，开展背景调查和体检。

　　根据背景调查及体检结果，确定拟录用人选，按规定办理录用及入职手续。新入职人员按规定设试用期，试用期满合格者，予以录用；试用期内或期满考核不合格者，不予录用。集团为录用员工提供存在竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展通道，具体按集团相应制度执行。

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　　重庆千信金属循环产业园是千信集团“十四五”期间的重点转型发展项目，由千信集团下属全资子公司重庆千信国际贸易有限公司投资建设。产业园位于重庆市长寿区江南片区，紧邻重钢四号门，依托长寿区大宗金属物资产业高质量发展资源，以智能化应用场景为抓手，聚焦中国西南地区最大的“金属交易市场”，着力打造的安全可靠、智能高效的金属大宗交易和供应链服务中心，被列为长寿区“3113”计划的第一个特别重大项目。

　　产业园占地173.43亩（含租赁用地52.43亩和千信一期已建121亩用地）。园区以钢材贸易、钢材加工、物流仓储等为主体业务形态，通过多式联运物流、金属加工交易、供应链金融、行业信息服务、园区运营管控等平台建设，实现“通道带物流、物流带经贸、经贸带产业”的产业升级，将千信集团钢铁贸易业务板块由单一的钢材经销商，转变发展方式与经济转型为钢材及金属制作的产品的供应链综合服务供应商。

　　具有本科及以上学历，金属材料、材料成型、工商管理等有关专业，从事市场营销、供应链金融服务、生产管理等相关工作经验15年以上，具有担任国有公司制作管理、营销管理负责人任职经历；熟悉财务管理、物流运输、大宗物资贸易、仓库管理、营销策划、招标采购、供应链管理等产业园的运作模式和管理要求，精通生产管理、市场开拓、供应链管理等体系制度建设；具有敏锐的市场洞察力、良好的市场开拓能力和社会资源，具有较强的管理能力和执行能力，能带领团队完成各项经营任务；为人正派、坚持原则、勤勉敬业、工作务实。

　　应聘人员可登录千信集团官网,下载报名表，请在报名表上真实、准确填写个人基础信息、工作及任职经历、工作业绩等情况，连同本人学历学位、职称、职业资格、身份证等证明材料的扫描件一并投递到指定邮箱，完成网络报名（请勿重复、多次投递）。

　　报名结束后，根据岗位任职资格条件对应聘人员进行资格审核检查，通知合格人员参加面试。资格审核检查工作贯穿公开招聘全过程，在任何阶段，凡弄虚作假者一经查实，当即取消应聘资格。

　　根据资格审核检查、考试测评结果对应聘人员做综合评价，确定为拟录用人选的，开展背景调查和体检。

　　根据背景调查及体检结果，确定拟录用人选，按规定办理录用及入职手续。新入职人员按规定设试用期，试用期满合格者，予以录用；试用期内或期满考核不合格者，不予录用。集团为录用员工提供存在竞争力的薪酬待遇和良好的职业发展通道，具体按集团相应制度执行。