2、依据公司整体规划，拟定商场出售月度使命、季度使命以及年度使命，并合理拟定事务员使命，并催促帮忙其完结。

　　1、大专及以上学历，商场营销等有关专业，从事出售作业3年以上，从事办理作业一年以上。

　　3、具有根本的作业软件的技术，可以独立制造报表、PPT等进行商场分析陈述

　　完结上述四个条件中三个及以上才可试用期转正，如未完结，双方可洽谈免除劳动合同或延伸试用期一个月，延伸试用期内仍未完结，直接免除劳动合同。

　　=2210元根本薪酬+790元稳妥补助+3%-5%*个人成绩+0.5%团队成绩提成+100元/人带新人奖赏+500元转正恭喜奖

　　=2210元根本薪酬+790元稳妥补助+500元岗位补助+300元绩效查核+3%-5%个人成绩提成+0.5%团队提成+100元/人带新人奖赏

　　补白：（1）稳妥补助：事务司理岗位入职即交意外险，五险暂不交，有稳妥补助790元，签《自愿抛弃交纳稳妥协议书》；

　　绩效查核：是对事务司理作业以查核的方法来进行鼓励，充分调动事务司理出售热心以及办理本部门的作业的行为规范；

　　个人提成：事务司理也需求出去跑商场，个人成绩提成依照事务员提成标准定。三万以下，3%提；三万到五万，4%提；五万以上，按5%提；

　　带新人奖赏：事务司理在了解公司事务之后，需求带新人，新事务在公司待1个月以上事务司理即得新员工奖赏。

　　工龄薪酬：满一年后有工龄薪酬，每个月添加100元，满两年200元，以此类推。

　　开发新客户奖赏：若客户一个月内要货两次及以上，总金额达240元以上奖赏20元/家。

　　举例：（1）事务司理王司理试用期第二个月成绩44000，团队成绩152000元，带新人1人，到达转正条件，则当月薪酬为：

　　事务司理王司理第三个月成绩45000元，团队成绩153000元，带新人1人，则当月薪酬：

　　有需求材料的能重视私信我发你：招聘、面试、行政人事表单、绩效查核、薪酬准则等人事材料