，如期取得学历学位证书;在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生，按应届毕业生接收程序办理。本科生不超过26周岁(1994年1月1日以后出生)、硕士研究生不超过30周岁(1990年1月1日以后出生)、博士研究生不超过35周岁(1985年1月1日以后出生)。

　　以上各岗位招聘具体条件详见《商务部国际贸易经济合作研究院2020年第二次公开招聘岗位信息表》(见附件1)。

　　应聘人员每人仅可报考一个岗位, 需在《商务部国际贸易经济合作研究院2020年第二次公开招聘报名表》中写清所报岗位具体名称。

　　应聘人员请填写《商务部国际贸易经济合作研究院2020年第二次公开招聘报名表》(见附件2)，并将填写好的报名表与已获学历学位证书、教育部留学服务中心开具的《国外学历学位认证书》(海外留学回国人员提供)、大学英语四、六级考试成绩报告单或雅思或新托福成绩单、高校毕业生就业推荐表、户口本(包括首页、本人页、变更页)、身份证(正反两面)的复印件在报名截止前邮寄至我单位。应聘人员须如实填报个人隐私信息，提交的报名材料应当真实有效。

　　邮寄地址：北京东城区安定门外东后巷28号商务部研究院人事处,邮政编码：100710，联系电话。

　　报名时间自公告发布之日起至2020年8月6日17时止，以邮戳日期(到达北京时间)或快递收件(我单位收件时间)日期为考生报名时间，逾期不予受理。

　　该单位将按照岗位要求对应聘人员进行资格审核检查。所有符合岗位要求的应聘人员均进入第一轮考试。

　　第一轮考试拟于8月中上旬进行，内容为岗位能力测试和英语笔试，各科满分均为100分。

　　考生第一轮考试成绩=岗位能力测试成绩Í50%+英语笔试成绩Í50%，成绩四舍五入保留两位小数。

　　各岗位应聘人员分别按第一轮考试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:5的比例依次确定该岗位心理测试人员。因报考人员自愿放弃等问题导致达不到1：5比例要求的，可从同一岗位报考人员中，按第一轮考试成绩由高到低依次递补(已承诺参加心理测试人员当天缺席的，按照实际到场人数进行考试，不影响该岗位最终聘用结果;未参加心理测试人员不得进入第二轮考试)。某岗位招聘人数与实际参加第一轮考试人数不足1:5比例时，设定60分为准入分数线，该岗位第一轮考试成绩达到准入分数线的考生可进入心理测试。

　　主要考核考生的举止仪态、沟通能力、应变能力及逻辑思维能力等基本素质测评以及专业能力和英语口语能力的测评。其中基本素质测评占40分，专业能力占40分，英语口语能力占20分，面试成绩保留2位小数。

　　考试相关信息、进入笔试及面试人员名单将于考试前在商务部国际贸易经济合作研究院官方网站(网址：上公布，未通过人员不再逐一通知。

　　各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1:1比例依次确定参加体检和考察人选。

　　体检拟于9月上旬进行。由单位统一组织应聘人员到指定医院做体检，特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，要求其到指定等级的医院做体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求做体检的(包括体检当日未按约定时间到达体检现场的)，视作放弃体检。

　　对体检合格的应聘人员进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、政审函询、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对应聘人员资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

　　因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中总成绩由高到低排序依次递补。

　　根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、国际贸易经济合作研究院官方网站“工作动态”栏进行公示，公示期为7个工作日。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反应有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是不是聘用。

　　应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的，将不予聘用，已经聘用的，取消聘用。

　　公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按总成绩由高到低依次递补。

　　(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，单位纪检部门对招聘工作进行全程监督。

　　(二)公开招聘实行回避制度。凡与我单位负责人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘研究院人事、财务、岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。研究院负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者别的可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(三)工作人员严格执行公开招聘各项纪律规定，对违反招聘工作纪律规定的有关人员，按有关法律法规予以处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或聘用资格，已经聘用的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　此外，我们建立了海淀青年交流群，希望能在未来的日子里与大家共同分享感悟。