哈尔滨产权交易所有限责任公司(以下简称哈交所)是集交易、采购等服务于一体的综合类要素交易买卖平台，现主要是做国有产(股)权转让、国有企业增资、大宗物资及保险采购、政府采购代理、农村集体产权交易等业务，为各类公共资源及其他市场化业务提供交易及综合性服务。根据当前工作需要，现发布公开招聘公告，具体如下：

　　1.坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习为核心的党中央保持高度一致;

　　2.熟悉现代企业组织运行架构，熟悉国家宏观经济政策，行业政策及相关法律和法规，了解发展动态和趋势;

　　3.具有较强的创新意识和市场之间的竞争意识，善于把握市场经济规律和企业未来的发展规律，有法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法和实践经验，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性;

　　4.拥有非常良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，坚持党的领导，坚决反对“”，谨慎用权、公私分明，诚实守信、依法经营，严守底线.具备良好的心理素质，具有正常履行职责的身体条件;

　　(1)正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响正常使用的，或严重违法受到刑事处罚的;

　　(2)品行不端、弄虚作假、道德败坏，有相关不良记录，处于个人失信被执行期间的;

　　(4)存在任职回避、竞业限制、违规经商办企业和其他法律和法规规定的禁入情形。

　　1.年龄不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)，具有国内211/985院校全日制本科及以上学历，环境经济学类、自然保护与环境生态类、林学类、环境科学与工程类、法学类等相关专业;

　　2.具有大中型企业三年以上双碳咨询服务、碳普惠服务、绿色低碳、产权交易或财务、法律等相关领域工作经历;

　　3.具有较好的市场开拓能力和挖掘客户能力，以及较强的资源整合和统筹协调能力，团队合作意识强，能够建立稳定良好的客户关系。

　　2.掌握公共资源交易领域动态，挖掘客户的真实需求，进行项目分析，积极开展客户关系维护并主动开拓市场;

　　1.年龄不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)，具有国内211/985院校全日制本科及以上学历，财会审计类、工商管理类、财政学类、金融学类等有关专业，持有初级会计证书;

　　2.具有大中型企业三年以上财务结算相关工作经历，熟练操作财务软件及电子表格，且有财务核算、税收筹划等有关专业知识;

　　3.具有较强的执行力和沟通协作能力，具备一定的财务法律和法规意识，能够遵守相关财务法规，诚实敬业，细致严谨、责任心强，拥有非常良好的服务意识和团队合作精神。

　　2.会计报表的编制工作，会计档案的装订和管理工作，纳税电报及统计报表的工作;

　　1.年龄不超过40周岁(1984年1月1日以后出生)，具有国内211/985院校全日制本科及以上学历，中国语言文学类、新闻传播学类、法学类等相关专业;

　　3.具有扎实的文字功底、熟悉公文写作规范，具有起草大型综合性文稿的经验，以及较强的学习能力、分析研究能力和逻辑思维能力，有良好的服务意识和团队合作精神。

　　岗位职责:公文和综合性文字材料起草，协助做好会议记录、会议纪要及活动和会议的会务工作;协助部门负责人完成其他工作。

　　1.年龄不超过35周岁(1989年1月1日以后出生)，具有国内211/985院校全日制本科及以上学历，经济学类、自然保护与环境生态类、林学类、农业经管类、工商管理类、法学类等相关专业;

　　2.具有大中型企业三年以上相关工作经历;具有相关注册类资格证书或中级以上专业方面技术职称者优先;

　　3.能够独立处理产权交易、招标代理、环境权交易等流程相关工作;有良好的沟通能力、组织协调能力、的语言表达能力及良好的服务意识和团队合作精神。

　　岗位职责:产权交易、招标代理、环境权交易等全流程工作;协助部门负责人完成其他工作。

　　1.公开报名：应聘人员登录哈尔滨产权交易所官方网站(下载报名表填写并投递至指定邮箱(文件名称为“应聘岗位+姓名”的格式填写)报名，其他报名方式无效，邮件主题为“哈尔滨产权交易所应聘报名”，每名报名人员只能报考一个岗位。应聘者报名时需将身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业(执业)资格证书和工作经历证明等扫描件粘贴到报名表后形成一个word文件，材料不全者不予接受。

　　2.报名时间：自公告发布之日起至2024年8月22日17时止。咨询电线.资格审核检查：按照招聘公告的条件要求开展资格审核检查工作。若招聘人数与报名人数未达到1:5比例，则适当延长招聘时限。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审核检查通过后将通过短信或电话方式通知参加后续环节，资格审核检查未通过者，不再另行通知。

　　4.招聘测试：测试采取初试、复试方式来进行。初试为面试、笔试相结合，复试为面试，具体形式及流程以资格审核检查通过后通知为准。

　　初试中面试、笔试分别按百分制计分，在初试总成绩中占比分别为40%、60%，其中笔试最低合格分数线分。

　　参加复试人数为1:5的比例，按照初试成绩从高到低的顺序，确定各岗位进入复试人员。未达到以上比例的岗位，按照初试成绩从高到低依次递补，递补后仍未达到以上比例的岗位，按实际参考人数确定。

　　5.确定考察人选：根据各招聘岗位人数1:1的比例，按照总成绩从高到低的顺序，确定为考察人选。总成绩计算公式为=初试成绩×30%+复试成绩×70%。

　　6.考察和体检：根据岗位需求，将对考察人选开展组织考察或背景调查，过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格;对人选进行入职体检，患有影响履行岗位工作职责疾病的，取消聘用资格。

　　7.公示和聘用：对确定的拟聘用人员进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。聘用人员试用期6个月，试用期满后，经考核合格的正式聘用，不合格的解除劳动关系。聘用人员薪酬标准依据聘任岗位的职务职级确定，根据工作需要可调整其工作岗位。