跟着数字化年代的到来，短视频、直播已成为传递信息和沟通互动的重要途径，这一状况相同适用于蓝领集体，依据我国新作业形状研究中心发布的《我国蓝领集体作业陈述2022》显现，当时偏好短视频和直播方法求职的用户占比17.7%，较两年前增幅12.4%，习惯这一趋势的继续不断的开展，近期，有不少人力组织和蓝领企业在人力专员招聘描绘中频频提及对直播和短视频渠道的了解度，这不只反映了商场对新式技术的需求，也预示着人力资源职业正面对一场深入的革新。

　　另一方面，人力资源职业，特别是蓝领招聘职业，也面对着新应战。传统的招聘技术和传统的招聘或许不再彻底习惯当时商场的需求，人力资源专员要把握内容运营技巧，企业还需要在内容和直播渠道进步行人才招聘，也能够更直观地展示企业文化和作业环境，招引潜在的求职者。

　　短视频和直播的开展，不但给个人，相同也是给公司能够供给了展示自我、共享常识和经历的新渠道，经过简略、生动、实在的内容敏捷招引求职者的注意力，这种传达方法的高效性和互动性，使其成为企业宣传和招聘的新宠。

　　以蓝领招聘为例，传统的熟人介绍和招聘方法都无法很直观的展示作业内容、作业环境和食宿等环境，而经过短视频和直播，求职者能够实时直观的了解实在状况，削减信息差错，实在场景和即时互动也让整个招聘更生动和可性都更高，经过短视频直播入职的职工流失率更低。

　　事实上，在快手上蓝领人群月活超越2.5亿，经过快手快聘发布图文、短视频、直播招聘的企业及组织也早就达到了24万家。

　　青岛职通是一家建立十多年的归纳人力服务企业，在瞄准了快手快聘只需要一部手机，简直运营本钱为零关键，就早早开端测验内容招聘，总经理耿晨表明，跟传统比较，每场直播下来能收到数百份简历，接触到近50位有用人选，功率是传统招聘的10倍以上，招工功率明显供给，参加快聘之后送人数量比之前增加了260%。此外，耿晨在这场招聘革新中，不只是对内容渠道的运用，更重视人才的培育和团队的建造。

　　那么不管企业、人力服务组织仍是个别中介，怎么从传统招聘转型到内容招聘呢？又怎么运用数字化东西和内容渠道来完结转型呢？蓝领招聘职业本年将有哪些新变化？又会有哪些新时机和新政策？内容招聘终究怎么样才能够快速上手？一切答案都在7月11日行将举行的2024快手快聘年度峰会。

　　而本次大会将会从内容、流量、渠道东西、功率等多个层面为招聘职业生态同伴供给内容招聘的系统性解决方案。